任职要求:
1、高中以上学历,人力资源管理、心理学专业优先;
2、从事人力资源工作4年以上,3年以上员工关系相关工作经验,对于劳动及社会保障相关法律法规熟悉;
3、有较强的组织协调能力,人际沟通能力,有亲和力、高强度责任心和执行力。
工作职责:
1、负责根据公司要求,制定员工关系相关的制度、流程;
2、负责劳资方面处理,确保公司人力资源流程中没有法律风险,处理劳资纠纷;
3、负责组织开展员工满意度调查,分析反馈调查结果,建立完善各种企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道;
4、解决员工投诉、劳动争议及纠纷;
5、员工保险及住房公积金的管理;
6、负责工伤、员工异常事件的处理,工伤跟进及保险后续理赔等;
7、完成上司安排的其它工作;