行政人事部主管（广东卓建实业）

      行政方面：

      1、组织编制各项行政管理规章制度，并监督各项制度的执行情况；

      2、负责安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排；

      3、负责公司行政资产及车辆的管理，及公司的后勤保障工作。

      人事方面：
 
      1、组织编制人力资源管理的相关制度，并监督贯彻执行；

      2、负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作；

      3、履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作；

      4、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；

      5、协助完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核；

      6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；

      7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

      8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

      岗位要求：

      1、28-38岁，大专及以上学历，4年以上行政管理、人力资源主管或经理工作经验；

      2、熟悉国家及地方劳动法规、人事政策等；擅长预防劳资纠纷，擅长处理工伤事故、劳资纠纷等；

      3、熟悉国家及地方关于企业合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利、绩效管理等方面的法律法规及政策；

      4、擅长统筹规划公司的人力资源战略，研究、设计人力资源管理模式（包括：招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等），建立完善的人力资源管理体系，擅长并精通人力资源管理各工作模块的流程，具有较强的人力资源管理能力；

      5、具有较强的沟通协调能力、文字功底，熟练操作Word，Excel，等办公室软件；
 
      6、具有较强的团队领导能力、沟通协调能力、应变能力；其它：晋升平台、发展空间大